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O PAPEL DO LÍDER NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

O PAPEL DO LÍDER NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

Toda equipe precise deva funcionar em conjunto, como uma grande engrenagem bem oleada. Ainda assim, o líder sempre terá um papel fundamental no funcionamento dessa estruturação de equipe. Existem certas tarefas que competem a ele no planejamento estratégico e você pode conferi-las abaixo:

PENSAR

Líderes nunca param de pensar. Eles são os cérebros das respectivas empresas das quais tomam a frente. Então, passam grande parte do tempo pensando sobre os objetivos da empresa, seus potenciais pessoas e da sua equipe de profissionais. Primordialmente, pensam sobre o cenário que ele presencia e também o que está por vir. Ele deve agir como um visionário, sempre atento a tudo que diz respeito ao planejamento estratégico.

PLANEJAR

Como já é de se imaginar, um dos grandes papeis de um líder é planejar acerca de tudo em um empreendimento. É através desse planejamento do líder que metas são alcançadas, então uma boa parte do tempo é dedicada a isso. Sem a fase de planejamento estratégico, é impossível atingir o sucesso e as chances de ter que consertar erros são enormes.

COORDENAR

O líder tem como uma de suas principais funções a coordenação de toda a engrenagem que chamamos de empresa. Ele deve assumir a frente do planejamento estratégico de grande parte dos projetos que estão sendo tocados para frente. Não apenas realizando uma parte das ações, mas também delegando outras a membros da equipe que sejam de sua confiança.

ACOMPANHAR

Mesmo havendo bastante tempo dedicado ao pensamento e ao planejamento estratégico, nada disso adianta se não houver monitoramento constante. Assim, é possível sentir se as metas e prazos estão sendo cumpridos para que tudo funcione como deve funcionar. A partir disso é possível perceber o que dá certo, o que deve ser adaptado ou eliminado da rotina da empresa.

ORIENTAR

Um bom líder deve ser compreensivo para orientar sua equipe ao invés de ser um simples chefe que apenas tem voz ativa para reprimir. É necessário desenvolver um bom diálogo com seus colaboradores. Só assim eles se sentirão seguros para se abrir com você sobre o que gostam, o que os incomoda. Além disso, eles podem indicar o que melhorar para o progresso coletivo.

INCENTIVAR

Nem só de represálias vive um líder! Para liderar uma equipe, também é necessário manter seus profissionais motivados para que eles trabalhem com prazer. Dessa maneira, eles estarão aptos a vencer obstáculos e tarefas cotidianas com mais leveza. Desse modo, o líder consegue o que há de melhor em seu colaborador e o traz para mais perto de si.

DAR O EXEMPLO

Talvez essa seja a função mais importante de um bom líder: ser um exemplo para seus funcionários. Muitos profissionais, para ter êxito, procuram se espelhar na figura de quem o lidera. Logo, ao dar o bom exemplo, seus funcionários seguirão seus passos. Então, cuide bem dessa responsabilidade.

 

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